Engager notre entreprise sur le chemin de l’égalité réelle permet bien sûr de se prémunir contre le risque de discrimination et nous permet d’être une entreprise plus juste.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des piliers de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale de notre entreprise, qui a un impact sur le bien-être des salariés et la performance d’EURONET.

Devenir une entreprise attractive c’est miser sur la diversité pour affirmer sa croissance.
C’est une approche innovante qui reconnait et valorise chacun des salariés dans sa singularité ou sa différence.
Initier une démarche diversité c’est transformer la contrainte réglementaire en levier pour inscrire la diversité dans la culture de notre entreprise.

Chaque année, les entreprises doivent publier la note de leur index égalité femme-homme.

Conformément au décret 2019-15 du 8 janvier 2019, relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index égalité femme-homme, sur l’année civile 2022, les résultats obtenus pour notre société sont les suivants :